Construire le leader européen de la GRC
Iskera rassemble 240 collaborateurs en France, en Suisse et en Espagne autour d'une ambition commune : doter les institutions financières européennes d'une infrastructure de gouvernance, de risque et de conformité souveraine.
240
Collaborateurs
3
Pays d'implantation
22
Postes ouverts
Notre proposition employeur
Quatre raisons de rejoindre Iskera
Raison 1
Un projet européen d'ambition
Contribuer à bâtir l'infrastructure GRC souveraine du continent, aux côtés d'institutions financières de premier rang.
Raison 2
Une croissance responsable
Financement européen sécurisé, croissance de 40 % en deux ans, absence de licenciements économiques depuis la création d'Iskera.
Raison 3
Un impact mesurable
Nos décisions produit et technique façonnent la conformité de plus de 230 organisations européennes et de 45 000 utilisateurs actifs.
Raison 4
Une culture apprenante
Formation continue de 48 heures annuelles par collaborateur, mentorat structuré et mobilité interne activement encouragée.
Notre culture d'entreprise
Quatre valeurs, quatre exigences
Nos valeurs ne sont pas affichées, elles sont pratiquées. Chacune est associée à un engagement opérationnel vérifiable dans le quotidien de nos équipes.
Excellence technique
La qualité de nos livrables engage la conformité de nos clients. Chaque décision produit ou infrastructure est arbitrée par un comité technique interne.
Rigueur métier
La GRC est un métier exigeant qui ne tolère pas l'approximation. Nos équipes maîtrisent leurs sujets, y compris ceux qui dépassent leur périmètre direct.
Transparence assumée
Nos décisions stratégiques, nos résultats financiers et nos incidents sont partagés en interne sans filtre. La confiance se construit sur la lisibilité.
Diversité opérante
La diversité des profils enrichit nos décisions. Elle est mesurée, publiée et corrigée quand les indicateurs ne progressent pas dans la bonne direction.
Notre culture d'entreprise
Quatre valeurs, quatre exigences
Nos valeurs ne sont pas affichées, elles sont pratiquées. Chacune est associée à un engagement opérationnel vérifiable dans le quotidien de nos équipes.
Réception et pré-qualification
Analyse du dossier de candidature par la Direction des Ressources Humaines. Un retour argumenté est systématiquement communiqué au candidat.
Cadrage du poste et des attentes mutuelles
Entretien conduit par la Direction des Ressources Humaines afin de préciser le périmètre du poste, les attentes réciproques et la culture d'entreprise.
Cas pratique et immersion dans l'équipe d'accueil
Exercice technique conduit par deux experts métier de l'équipe concernée, suivi d'un temps d'échange informel avec trois collaborateurs de l'équipe d'accueil.
Communication de la décision finale
Décision transmise dans un délai de cinq jours ouvrés. Retour circonstancié en cas de non-poursuite. Proposition écrite formalisée en cas d'acceptation.